Työn tuunaamisella kohti merkityksellisempää työtä
Anna-Maija Gustafsson
●
10.2.2025
Työn tuunaamisella kohti merkityksellisempää työtä
Haluisitko kokea työssäsi enemmän merkityksellisyyden tunnetta ja innostusta? Työn tuunaaminen eli job crafting on keino muokata omaa työtä mielekkäämmäksi sekä sellaiseksi, jossa on mahdollisuuksia käyttää omia vahvuuksia paremmin, ilman että tarvitsee vaihtaa työpaikkaa tai työtehtäviä kokonaisuudessaan.
Mitä työn tuunaamisella tarkoitetaan?
Työn tuunaaminen tarkoittaa aktiivisia ja tietoisesti tehtyjä muutoksia työssä. Joskus ne voivat olla hyvin pieniäkin muutoksi ja silti niiden avulla voi lisätä työn mielekkyyttä ja motivaatiota työtä kohtaan huomattavastikin. Työn tuunaaminen voi tarkoittaa esimerkiksi jotain seuraavista:
Työtehtävien muokkaamista – Työn sisältöä tai tekemisen tapaa voidaan muuttaa vastaamaan paremmin omia vahvuuksia ja kiinnostuksen kohteita. Oletko kenties kiinnostunut oppimaan lisää tai jotain uutta, joka toisi uusia innostavia asioita työhösi?
Ihmisiin liittyvää tuunaamista – Työssä voi esimerkiksi hakeutua vuorovaikutukseen erilaisten ihmisten kanssa tai vahvistaa yhteistyötä tiettyjen kollegoiden kanssa, joiden kanssa koet yhteistyön hedelmällisenä. Millaisen yhteistyön sinä koet inspiroivana ja työn kannalta hyödyllisenä?
Asenteiden tuunaamista – Omaa suhtautumistaan työhön voi muuttaa ja/tai löytää uusia tapoja nähdä omat vahvuudet ja työn merkitys. Omia vahvuuksiaan voi pyrkiä hyödyntämään tietoisemmin ja aktiivisemmin työssä.
Miksi työn tuunaaminen kannattaa?
Tutkimukset osoittavat, että työn tuunaaminen voi parantaa työtyytyväisyyttä, lisätä motivaatiota ja sitoutumista sekä vahvistaa henkistä hyvinvointia. Kun ihminen kokee, että hänellä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön, muokata työtä paremmin itselleen sopivaksi ja omia vahvuuksia hyödyntäväksi, se lisää työn merkityksellisyyden ja työn imun kokemista.
Työn tuunaaminen ei useinkaan vaadi suuria rakenteellisia muutoksia. Jo hyvin pienilläkin muutoksilla voidaan saada hyvinvoinnin ja työn mielekkyyden kannalta merkittäviä vaikutuksia aikaan.
Mitä myönteisesti vaikuttavia muutoksia sinä voisit tehdä omassa työssäsi jo tänään?
